Überzeugende Vorteile der betrieblichen Arbeitskraftabsicherung

Mein Name ist Andreas Müller. Ich leite seit dem 1. Juni 2022 den Bereich betriebliche Altersversorgung bei Zurich. In dem heutigen Beitrag möchte ich auf ein Thema eingehen, mit dem wir uns in den letzten Monaten sehr intensiv beschäftigt haben und Antworten auf die Frage liefern, die Unternehmerinnen und Unternehmer sich stellen: „Warum sollte ich als Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung mit Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsversicherung anbieten?“

Die Entscheidung für eine betriebliche Arbeitskraftabsicherung bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber, die sowohl finanzielle als auch strategische Aspekte berücksichtigen. Ich gehe auf die vielfältigen Gründe ein:

• Attraktivität für Fachkräfte: In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Eine betriebliche Altersversorgung mit Arbeitskraftabsicherung kann ein überzeugendes Zusatzangebot sein, welches qualifizierte Mitarbeitende anzieht und bindet.

• Soziale Verantwortung: Die Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Altersvorsorge und der Absicherung ihrer Arbeitskraft zeigt soziale Verantwortung. Es trägt dazu bei, das Vertrauen und die Loyalität der Belegschaft zu stärken.

• Steuerliche Vorteile: Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung sind steuerlich begünstigt und können als Betriebsausgaben geltend gemacht werden. Dies hilft, Steuern zu sparen und die finanzielle Belastung zu reduzieren.

• Sozialversicherungseinsparungen: Durch die Übernahme von Beiträgen bei der betrieblichen Altersversorgung können Arbeitgeber oftmals Sozialversicherungsbeiträge sparen, da diese Beiträge in vielen Fällen sozialversicherungsfrei sind.

• Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die eine umfassende Absicherung bieten, sind im Wettbewerb um Talente besser positioniert. Dies kann helfen, qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und zu halten.

• Finanzielle Stabilität der Belegschaft: Die Arbeitskraftabsicherung stellt sicher, dass die Mitarbeitenden im Falle von Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit weiterhin über ein regelmäßiges Einkommen verfügen. Dies reduziert finanzielle Unsicherheiten und trägt zur Stabilität der Belegschaft bei.

• Reduzierung des Verwaltungsaufwands: Die Verwaltung einer betrieblichen Altersversorgung kann durch die Zusammenführung von Altersvorsorge und Arbeitskraftabsicherung in einem Vertrag vereinfacht werden. Dies reduziert den Verwaltungsaufwand und spart Zeit sowie Kosten.

• Kollektive Vorteile: Durch den Abschluss eines Kollektivrahmenvertrags profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeitende bereits ab fünf Personen von vergünstigten Tarifkonditionen und reduzierten Risiko- und Gesundheitsfragen.

• Soziale Inklusion: Die Möglichkeit, in vielen Fällen auch Menschen abzusichern, die aus gesundheitlichen oder anderen Gründen möglicherweise keine private Absicherung erhalten können, trägt zur sozialen Inklusion bei und stärkt das Unternehmen als sozial verantwortlichen Arbeitgeber.

Win-Win-Situation für alle Beteiligten

Insgesamt bietet die Kombination aus betrieblicher Altersversorgung und Arbeitskraftabsicherung sowohl finanzielle als auch strategische Vorteile für Arbeitgeber. Es ist eine Möglichkeit, die Mitarbeitenden zu unterstützen, das Unternehmen attraktiver zu machen und gleichzeitig steuerliche und finanzielle Vorteile zu nutzen.